가족돌봄비용 지원사업, 2025년 예산 확대와 신청방법

가족을 돌보기 위해 회사를 쉬어야 한다면? 2025년 가족돌봄비용 지원제도를 활용하세요

일과 가정을 함께 꾸려나가야 하는 시대, 가족의 병환이나 사고,

자녀 돌봄 등의 이유로 근로자가 긴급하게 휴가를 내야 할 상황은 언제든 찾아올 수 있습니다.

이럴 때 생계 걱정 없이 가족을 돌볼 수 있도록 마련된 제도가

바로 ‘가족돌봄비용 지원사업’입니다.

2025년에는 이 제도의 예산이 대폭 확대되며,

지원 대상과 신청 조건도 보다 완화되어

더 많은 근로자들이 실질적인 도움을 받을 수 있게 되었습니다.

그래서2025년 가족돌봄비용 지원사업의 핵심 내용을

신청 자격, 지원 금액, 신청 방법, 변경 사항 중심으로

자세히 알려드리겠습니다.

가족돌봄비용 지원사업이란?

가족돌봄비용 지원사업은 근로자가 가족을 돌보기 위해

‘가족돌봄휴가’를 사용한 경우, 국가가 소정의 비용을 지원하는 제도입니다.

근로자의 돌봄 공백을 최소화하고 가정 내 돌봄 부담을 사회가 함께 나누기 위해

고용노동부와 근로복지공단이 주관하고 있으며,

특히 자녀, 배우자, 부모, 조부모 등

직계가족을 돌보는 경우에 활용도가 높습니다.

2025년, 이렇게 달라집니다

2025년 가족돌봄비용 지원사업은

그동안의 시행 성과와 사회적 필요에 따라

예산과 지원 범위가 대폭 확대되었습니다.

항목	2024년	2025년 변경 사항
1인당 지원 일수	연 10일	연 15일로 확대
1일 지원 금액	5만 원	6만 원으로 인상
연 최대 금액	50만 원	최대 90만 원 가능
자녀 나이 기준	만 8세 이하	만 12세 이하로 확대
신청 대상	중위소득 100% 이하	중위소득 120% 이하로 확대 예정

이처럼 지원 요건이 완화되고 지원 금액이 인상되면서

더 많은 근로자들이 제도를 활용할 수 있게 되었습니다.

누가 신청할 수 있나? 신청 자격 정리

2025년 가족돌봄비용 지원사업의 신청 대상은

고용보험에 가입된 ‘우선지원대상기업’ 또는 ‘중소기업’ 근로자로,

다음 조건을 모두 충족해야 합니다.

고용보험에 가입된 근로자
가족돌봄휴가를 실제로 사용한 사람
돌봄 대상이 아래 범위에 포함되는 경우

돌봄 대상	인정 범위
자녀	만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하
배우자	질병, 사고, 장애 등 긴급 돌봄 필요시
부모 및 조부모	입원, 수술 등으로 돌봄 필요시
손자녀	부모가 부재 중인 경우에 한해 인정 가능

특히 2025년부터는 자녀의 나이 기준이 확대되어

초등학교 고학년 자녀도 포함될 수 있는 점이 큰 변화입니다.

지원금은 얼마나 받을 수 있나?

2025년부터 가족돌봄비용 지원금은

1일당 6만 원, 최대 15일까지 신청할 수 있어

최대 90만 원까지 받을 수 있습니다.

아래는 간단한 시뮬레이션입니다.

가족돌봄휴가 사용일	1일 지원 금액	총 지원금
3일	6만 원	18만 원
7일	6만 원	42만 원
15일 (최대 한도)	6만 원	90만 원

※ 지급 금액은 근무 형태와 고용유지 여부에 따라 일부 조정될 수 있습니다.

신청 방법, 이렇게 진행하세요

2025년에도 신청 방법은 간단합니다.

온라인 또는 오프라인 모두 신청이 가능하며,

고용노동부 고용보험 홈페이지 또는 근로복지공단을 통해 진행할 수 있습니다.

신청 방법	경로	필요 서류
온라인 신청	고용보험 홈페이지 (www.ei.go.kr)	가족돌봄휴가 사용 확인서, 가족관계증명서 등
오프라인 신청	근로복지공단 지사 방문	동일 서류 지참 필요

신청 기한은 휴가 사용일로부터 90일 이내이며,

기한이 지나면 지급이 불가하니 주의가 필요합니다.

이런 경우 주의하세요! 탈락 및 환수 사유

가족돌봄비용은 국가 예산이 투입되는 공적 사업인 만큼

부정 수급이나 요건 미충족 시 지급이 거절되거나

이미 받은 금액을 환수당할 수 있습니다.

다음과 같은 사유는 주의가 필요합니다.

가족돌봄휴가를 실제로 사용하지 않았음에도 신청한 경우
자녀 나이 기준을 초과했음에도 허위 기재
근로자가 아닌 자영업자, 특고 등은 해당 없음
병원 진단서 등 돌봄 사유 입증 자료 누락

모든 서류는 사실에 근거해 제출해야 하며,

사후 검증 과정에서 위반이 확인될 경우 최대 5년간 신청 제한도 발생할 수 있습니다.

제도 활용 팁, 이렇게 준비하세요

보다 효율적으로 가족돌봄비용을 활용하기 위해

다음과 같은 팁을 참고해보시기 바랍니다.

활용 팁	설명
돌봄휴가 전 계획 수립	가능한 한 휴가 일정과 증빙 자료를 사전에 확보
사전 고지	회사에 가족돌봄휴가 신청 사실을 사전에 고지하여 절차 간소화
서류 준비	가족관계증명서, 진단서, 입원확인서 등은 미리 준비해두기
분할 사용	연 15일 한도 내에서 여러 차례 나눠서 사용할 수 있음

이처럼 체계적으로 준비하면

보다 원활하게 신청 및 지원을 받을 수 있습니다.

제도 확대의 의미, 근로자에게 어떤 도움이 될까?

가족돌봄비용 지원사업은 단순한 복지정책을 넘어

‘가족을 위한 시간’을 국가가 함께 책임지는 의미 있는 제도입니다.

2025년 확대된 제도는 특히 맞벌이 부부, 한부모 가정, 장기요양 가족을 둔 근로자에게

실질적인 시간과 경제적 여유를 제공해줍니다.

또한 장기적으로는 직장과 가정의 균형을 맞출 수 있는

‘일·생활 균형 사회’ 실현에도 긍정적인 역할을 하게 됩니다.

2025년 가족돌봄비용 요약표

구분	내용 요약
시행기관	고용노동부, 근로복지공단
대상자	고용보험 가입 중소기업 근로자
지원금	1일 6만 원, 연 최대 90만 원 (15일)
자격요건	가족돌봄휴가 사용 + 가족관계 및 질병 등 요건 충족
신청 방법	온라인 또는 오프라인 접수
신청 기한	휴가 사용일로부터 90일 이내

2025년에는 더 많은 근로자들이

이 제도를 활용하여 ‘일도 하고, 가족도 돌볼 수 있는 사회’에

한 걸음 더 가까워질 수 있습니다.

마무리: 가족도 돌보고, 소득도 지키는 현명한 선택

누군가를 돌본다는 일은 결코 쉬운 일이 아닙니다.

그 시간을 사회가 함께 감당해주기 위해 만들어진 제도가